2017年7月号
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特集 医療・介護業界の "働き方改革" |
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特集 医療・介護業界の"働き方改革"
「ブラック企業」が流行語となり、労働者の長時間残業、過重労働は深刻な社会問題としてクローズアップされています。昨年秋に設置された"働き方改革実現会議"にとり実行計画がまとめられ、大掛かりな労働環境の整備が始まろうとしているなか、医療・介護業界はどのように取り組んでいるのでしょうか。現場の実情を踏まえた改革のビジョン、ワークライフバランス研究や実例に至るまで、幅広くレポートします。
- ● 総論
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今、動き始めた医療・介護業界の"働き方改革"への取り組み
医療ジャーナリスト 牧 潤二 - ● 医療業界
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医師の特性や医療界全体を考慮した働き方の検討を
一般社団法人日本医療法人協会 会長 加納 繁照 - ● 看護業界
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ワークライフバランスの視点から考える看護師の"働き方改革"
東京医療保健大学東が丘・立川看護学部看護学科准教授 竹内朋子 - ● 介護業界
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職場改善、人材確保とマネジメントで介護従事者の"働き方改革"を
保坂社会保険労務士社会福祉士事務所所長 保坂勇人 - ● コラム
- "働き方改革"に関する６つのキーワード
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特定非営利活動法人Fine 理事長
松本 亜樹子 - ◇ ニュースの深層
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規制改革推進会議が政府に答申を提出
「混合介護」拡充は慎重論に押され後退 - ◇ 専門職図鑑【医療職編】
- 助産師
- ◇ 医療ファイナンス最前線
次 号 予 告 2017年8月号 (2017年7月10日 発行)
◆特集◆ 市場規模は約329億円 過熱する看護師紹介ビジネスの実態
看護師を病院に紹介する有料職業紹介ビジネスが過熱しています。看護師不足が深刻化する中、紹介手数料の市場規模は約329億円にまで拡大。転職支援金を餌に短期間で転職を促す紹介業者まで現れ、行き過ぎた転職勧奨が医療現場に支障をきたし始めています。過熱する看護師紹介ビジネスの実態と問題点を人材紹介会社や病院団体のインタビュー、看護師の採用・定着に成功している病院の事例などを通して探ります。